人为什么要工作？

有关这个问题的回答非常多，

有人为了糊口，

有人为了实现理想，

有人为了获得成就，

……

如果我们不受时间的限制，

不受人数的限制，

你会得到无数个答案，

结果发现

人要工作的理由是非常丰富多样的。

对于同样的工作，为何有人能加薪升职，有人只能频繁辞职。真的只是运气不好，没有遇到好的工作、老板和工作环境，还是可能也有其他因素呢？

工作对于我们来说究竟意味着什么呢？

逃离了工作的约束，却逃不开人生的困境

我以前还在公司上班时，有一次面试一个男孩子，给我留下了很深的印象。小伙子二十出头，谈起工作很有想法。

 

他以前在装修跑业务，刚做一个月，就开了一个大单。他说，业务明明是自己跑下来的，却被设计师和公司经理呼来唤去，大家都没有看到我的价值，更不懂得尊重人，就只有辞职了。

辞职之后，他觉得凭自己的能力和经验，完成业务应该很容易，只要有得力的设计师和施工，完全可以独立运作一家装修公司。他觉得唯有这样，才能最大化地展现个人价值，于是很快做了决定，自己开一家装修公司。

他说服父母借了钱，花了两个月的时间，选址、注册、装修、招人，一切准备就绪。信心满满的他带着几个业务员在近四十度的高温天气里，每天在新开发的小区蹲点等业务，因为是刚成立的公司，并没有光鲜的背景经历，只得拼诚意软磨硬泡。

一个月的时间很快过去了，只有几家业主愿意给图纸设计效果图，最后却一个也没有留下，他觉得是设计师的能力不行，不能留住有意向的客户。第二个月，他重新招了设计师，状况并没有马上好起来，好不容易做成一个客户，工程又拖了后腿，最终让客户非常不满意。

公司没有营业收入，看着日常开销和各岗位的工资支出，他急得像热锅上的蚂蚁，责备员工没有尽力，很多人都因此离开了。人员换了一拨又一拨，公司还是无法步上正轨，半年之后，花光了所有可筹到的钱，走投无路只得关掉公司。

没有了经济保障，他的创业路终结了，只得重新上班赚钱。谈起创业的经历，他抱怨道：设计不好，留不住客户？工程不称职，工作拖拉懈怠？如果我有很好的设计师和工程保障，我一定可以做好的！

我的另外一个负责招聘的同事说：从第一次工作不如意，到创业的失败，他从来都是责怪别人不好，而不去想想自己的原因，这样的人进入团队一定怨声连连，不仅无法带来业绩，还影响大家工作的主动性。

一个人若认识不到自己的问题，成长空间就非常有限。从小伙子的经历中，最开始他依托一个大公司的背景，有完整的团队协作流程，所以借助公司的声誉，要谈成大单是不难的。

 

而拿单才仅仅是开始，当团队都把重心放在努力让客户满意上时，他却搞起了个人崇拜主义。当他开始创业时，他的角色发生了变化，作为一个领导者，他依然以自己的成就为大，指责他人工作的不力，却不愿思考以前公司是借助怎样的流程才做到客户的满意。

他无法看清自己的角色，所以只以无法被认可，无法有优秀的员工，来思考自己的经历，显然是不够的。如果他坚持以自我为中心的思维不转变，或许转换很多份工作，或者再次重新创业，依然可能遇上同样的困境。